昨天，市区王先生来电反映，他在市区某公司从事软件开发工作已经两年，最近向公司提出离职，公司要求其支付1万元违约金。王先生对此不服，并意外发现，在他与公司的劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有法人代表的个人签字。他咨询，这样的合同是否属于无效合同？
泰州弘泰律师事务所陶志宏律师认为，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。